Patologie organizzative e possibilità di risanamento: la leadership orizzontale e la prospettiva sistemico-evolutiva

Nel mondo organizzativo sono ancora prevalenti visioni razionalistiche e riduttive delle persone e dell'organizzazione considerate come due realtà indipendenti, determinando molte criticità. Il paper propone un nuova visione dell'organizzazione e delle persone al lavoro, come due sistemi evolutivi in continua evoluzione sinergica e un percorso di sviluppo dove esercitare un nuovo tipo di leadership, quale processo dove le persone si possano attivare e agire responsabilmente per un obiettivo comune.