Il controllo organizzativo in contesti di lavoro in remoto: una meta-sintesi degli studi empirici

Il lavoro approfondisce il tema del controllo organizzativo in contesti organizzativi in cui vengono adottati ed implementati modelli di lavoro in remoto. Esso si basa su una meta-sintesi degli studi empirici di matrice organizzativa e manageriale che hanno analizzato la struttura e/o le dinamiche di cambiamento nei sistemi, pratiche e processi di controllo e supervisione adottati in organizzazioni che ricorrono a modelli di lavoro in remoto. Il lavoro fornisce un quadro approfondito circa le strutture e le dinamiche di controllo organizzativo nello specifico contesto dei modelli di lavoro in remoto e propone una visione ampliata di questo (Errichiello & Pianese, 2016). Inoltre, esso costituisce un primo sforzo di sistematizzazione degli studi empirici esistenti dedicati ai nuovi modelli di lavoro in remoto. La meta-sintesi ha consentito di fare emergere alcuni dei temi della supervisione e controllo maggiormente rilevanti in tali contesti (es. controllo, leadership, fiducia) e, rispetto ai quali, sono stati criticamente discussi i risultati emersi dagli studi esistenti. Ciò ha consentito, inoltre, di identificare risultati convergenti e contrastanti, che richiedono ulteriori approfondimenti, nonché di individuare promettenti linee di ricerca futura.