L'innovazione come sfida di leadership tra visioni antropologiche e organizzative

Questo contributo intende dare una idea di cosa si intenda oggi per innovazione nei contesti organizzativi, e delle criticità correlate. Indaga gli assunti alle base delle criticità identificate proponendo un cambio di prospettiva e un approccio adeguato per realizzare l'innovazione: essa richiede infatti un approccio sistemico e di ricerca azione, in cui la complessità venga vista a partire dalle epistemologie implicite delle persone e venga connessa alla complessità del sistema organizzativo e al suo senso e divenire. La persona è vista come un sistema nel sistema organizzativo con il quale è in evoluzione sinergica e che può quindi diventare un contesto interessante per la presa di consapevolezza delle proprie aree di sviluppo. In tal senso le organizzazioni si possono considerare quali moderne comunità.