Organisations and variable embodiments

Come possono le organizzazioni sopravvivere non solo alla sostituzione dei loro membri, ma anche ad altri fondamentali cambiamenti, come quelli delle norme che regolano le loro attività, degli obiettivi che cercano di ottenere o del sistema di ruoli che le compongono? Questo articolo è un primo passo verso un'analisi ontologicamente fondata della persistenza delle organizzazioni attraverso i cambiamenti. La nostra analisi fa leva sulle nozioni di incorporamento rigido e variabile proposte da Kit Fine per vedere la (storia delle) decisioni presi dai membri dell'organizzazione come il criterio per reidentificare l'organizzazione attraverso il cambiamento.