L'Attività del Comitato pari Opportunità del CNR dal 1999 al 2010

Il Comitato ha mirato all'attuazione di azioni che valorizzassero le competenze e le differenti esperienze delle ricercatrici,attraverso analisi sui modelli organizzativi delle strutture di riferimento e con un impegno concreto per sollecitare i vertici dell'Ente e la sua dirigenza in generale ad coinvolgere le donne CNR per incarichi di maggiori responsabilità. Importante poi è il raffronto su base statistica decennale della configurazione disaggregata per sesso del personale suddiviso per tipologie di contratto di lavoro(flessibilità,part-time,lavoro a tempo determinato ecc).Altro esame statistico interessante è su Assegnisti borsisti e altre forme di lavoro flessibile.Un esame a parte è stato fatto per la Dirigenza e per il riequilibrio della presenza femminile in organismi esterni. Vi è una accurata analisi legislativa e del percorso compiuto dalla normativa italiana ed europea negli ultimi 10 anni e le azioni positive più significative realizzate dal CNR su proposta del Comitato.Contiene infine un buon contributo in termini propositivi e progettuali per l'attività futura.