Formazione: dal contrasto delle discriminazioni alla ricerca del benessere - Introduzione

Per tre volte nelle Linee guida dei CUG compare il termine "discriminazione": la prima in senso generale; la seconda specificando le forme di discriminazione più diffuse (etnia, orientamento sessuale, religione, ecc.) mentre la terza è volta a sottolineare di: "garantire pari dignità nel lavoro e nello sviluppo di carriera". In assenza di un equilibrato sviluppo di carriera causato da pregiudizi siamo quindi in presenza di discriminazione. nel percorso verso la realizzazione personale all'interno dei luoghi di lavoro e non solo, è necessario focalizzare la nostra attenzione anche sul benessere: l'assenza di discriminazioni non rende di per sé le organizzazioni dei luoghi dove le potenzialità dei singoli si sviluppano ed il talento trova spazio per esprimersi. Il benessere è concetto più complesso.